Правила внутрішнього розпорядку

 ПРАВИЛА  ВНУТРІШНЬОГО  РОЗПОРЯДКУ 

працівників загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 1 м. Житомира

1. Загальні положення

  • Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і робіт відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахування суспільних потреб.
  • Трудові відносини в системі середньої освіти урегульовано законодавством України про працю, про освіту.
  • Правила внутрішнього розпорядку (далі — Правила) регламентують порядок приймання, звільнення працівників, основні права, обов’язки і відповідальність сторін, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин. Дія Правил поширюється на всіх працівників навчального закладу. Правила затверджують загальні збори колективу загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 1 м. Житомира за поданням керівника навчального закладу та виборного органу первинної профспілкової організації навчального закладу або іншого представницького органу (далі — профспілковий комітет).
  • Правила мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
  • У навчальному закладі трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх посадових (робочих) обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчально-виховного процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовують заходи дисциплінарного та громадського впливу.
  • Метою Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників навчального закладу, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у навчальному закладі.
  • Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил, розв’язує керівник навчального закладу в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

2. Порядок прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників

  • Працівників навчального закладу приймають на роботу за трудовим договором.
  • Під час прийняття на роботу працівники мають подати:
    • заяву про прийняття на роботу;
    • паспорт;
    • довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;
    • трудову книжку, оформлену в установленому порядку; для тих, хто влаштовується на роботу вперше, — довідку про останню зайнятість;
    • диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку (відповідно до посади);
    • військовий квиток (для військовозобов’язаних);
    • відповідні документи про освіту чи професійну підготовку, копії яких завіряє керівник закладу освіти та які залишаються в особовій справі працівника;
    • медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи у навчальному закладі.
  • Приймати працівника на роботу без подання цих документів заборонено.
  • Під час прийняття на роботу заборонено вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством.
  • Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
  • Особи, які влаштовуються на роботу за сумісництвом, замість трудової книжки подають довідку з місця основної роботи із зазначенням посади, графіка роботи, кваліфікаційної категорії.
  • У разі прийняття працівника на роботу оформлюють відповідний наказ, з яким ознайомлюють працівника під підпис. У наказі має бути зазначено найменування роботи (посади), умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.
  • На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, оформлюють трудові книжки.
  • На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуть за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудову книжку ведуть за умови, якщо ця робота є основною.
  • Запис відомостей про роботу за сумісництвом у трудовій книжці за бажанням працівника робить керівник навчального закладу за місцем основної роботи.
  • Трудові книжки ведуть згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладено на керівника навчального закладу.
  • Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник навчального закладу або уповноважена особа зобов’язується:
    • роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність робочого місця, де він буде працювати; небезпечні і шкідливі виробничі чинники, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом навчального закладу (далі — Колективний договір);
    • ознайомити працівника з Правилами та Колективним договором (під підпис);
    • визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
    • проінструктувати працівника з дотримання вимог охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисту та протипожежної безпеки (під підпис).
  • Дію трудового договору можна припинити лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, визначеними в трудовому договорі.
  • За ініціативи працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-УШ (КЗпП).
  • Дію трудового договору за ініціативою керівника навчального закладу або уповноваженої особи можна припинити за підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП.
  • Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 та 8 статті 36 КЗпП.
  • У день звільнення керівник навчального закладу або уповноважена особа має видати працівникові копію наказу про звільнення.
  • Керівник навчального закладу або уповноважена особа зобов’язані у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення в трудовій книжці оформлюють відповідно до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення є останній день роботи.
  • Припинення дії трудового договору оформлюють наказом керівника навчального закладу або уповноваженої особи.

3.Основні обов’язки працівників

  • Працівники навчального закладу мають право на:
  • своєчасне забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору;
  • захист професійної честі, гідності;
  • вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення ініціативи;
  • підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку;
  • участь у громадському самоврядуванні;
  • належні, безпечні та здорові умови праці;
  • надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту;
  • заробітну плату, не нижчу від визначеної законодавством;
  • моральне і матеріальне заохочення за результатами своєї праці;
  • оскарження неправомірних дій посадових осіб, які дають йому завдання, що не можна виконати через нестворення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором;
  • оскарження дисциплінарного стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством;
  • повагу і ввічливе ставлення з боку адміністрації навчального закладу, учнів і батьків.
  • Працівники навчального закладу зобов’язані:
  • своєчасно, до початку робочого дня (зміни), прибути на робоче місце та приготуватися до виконання трудових обов’язків;
  • почати роботу відповідно до режиму роботи;
  • бути на робочому місці впродовж усього робочого часу (зміни) за винятком перерви для відпочинку і харчування;
  • виконувати своєчасно та повністю робочі завдання (функціональні обов’язки),
  • забезпечувати належну якість виконуваних робіт;
  • дотримуватися вимог з охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисту і протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, користуватися виданим спецодягом, засобами індивідуального захисту;
  • вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу навчального закладу і негайно повідомляти про подію керівництво;
  • дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками, батьками;
  • берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники, економно витрачати матеріали, тепло, електроенергію, воду, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна навчального закладу.
  • Педагогічні працівники навчального закладу мають:
  • забезпечувати умови для засвоєння програм на рівні обов’язкових державних вимог;
  • настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших чеснот;
  • виховувати повагу до культурно-національних, духовних, історичних традицій українського народу;
  • готувати учнів до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
  • захищати учнів від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, шкідливих звичок;
  • проводити моніторинг щодо відвідування учнів, своєчасно повідомляти про учнів, які відсутні, керівника навчального закладу;
  • неухильно дотримуватися розкладу уроків, завчасно готуватися до уроків, інших форм роботи, виготовляти дидактичні посібники тощо, у роботі використовувати технічні засоби навчання;
  • брати участь у роботі педагогічної ради, вивчати педагогічну літературу, ознайомлюватися з перспективним педагогічним досвідом;
  • співпрацювати з іншими працівниками навчального закладу;
  • постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;
  • співпрацювати з сім’єю учня з питань виховання і навчання.
  • Обов’язки (роботи), що їх виконує кожний працівник навчального закладу за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначено посадовими (робочими) інструкціями і Правилами.

4.Основні обов’язки керівника

  • Керівник навчального закладу зобов’язаний:
  • ознайомити працівників з Правилами та Колективним договором;
  • забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально- виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників навчального закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
  • сприяти підвищенню ефективності навчально-виховного процесу, впроваджувати в практику роботи перспективний педагогічний досвід;
  • укладати й розривати трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства;
  • доводити до відома педагогічних працівників наприкінці навчального року педагогічне навантаження на наступний навчальний рік;
  • надавати відпустки всім працівникам навчального закладу відповідно до графіка надання відпусток;
  • організовувати своєчасне проведення інструктажу працівника щодо вимог охорони праці, цивільного захисту, протипожежної безпеки та інших правил безпеки проведення робіт;
  • вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;
  • контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;
  • дотримуватися умов Колективного договору, уважно ставитися до повсякденних потреб працівників навчального закладу, забезпечувати надання їм установлених пільг та привілеїв;
  • своєчасно подавати встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчального закладу;
  • забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання навчального закладу;
  • дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань у навчальному закладі.

5.Робочий час і час відпочинку

  • Для працівників навчального закладу встановлено робочий тиждень з (крім сторожів, які працюють у вихідні, святкові та неробочі дні).
  • Час роботи навчального закладу з до год. За погодженням з профспілковим комітетом окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи.
  • Перерву для відпочинку і харчування надають через чотири години роботи. Працівник використовує її на власний розсуд. Тривалість перерви не може бути меншою 30 хв. Для окремих працівників можна передбачити інший режим роботи (без обідньої перерви).
  • Облік використання робочого часу працівників здійснює адміністрація школи.
  • Під час прийняття працівника на роботу та дії трудового договору за угодою сторін можна встановлювати неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.
  • За наявності умов, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, керівник навчального закладу може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників за два місяці.
  • За відсутності педагога або іншого працівника навчального закладу керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом або працівником.
  • Графіки роботи, у яких передбачено час початку і закінчення роботи, перерву для відпочинку і харчування, затверджує керівник навчального закладу.
  • Підсумований облік робочого часу працівників здійснюють за табелем обліку використання робочого часу та затвердженим графіком роботи за обліковий період. Норму робочого часу за обліковий період визначають шляхом множення тривалості робочого дня, встановленої законодавством, на кількість робочих днів, що припадають на обліковий період, за календарем робочого тижня з різною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів. Загальну кількість надурочних годин за обліковий період визначають як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключають дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання трудових обов’язків (відпустка, виконання державних, громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність).
  • При підсумованому обліку робочого часу час роботи понад норму робочого часу облікового періоду є надурочним і компенсується в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП.
  • Під час виконання роботи поза межами навчального закладу (службове відрядження) працівник працює в режимі, загальновстановленому для закладу (установи, організації), до якої він відряджений.
  • Чергування працівників після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні призначають лише у виняткових випадках. Графік і тривалість чергування затверджує керівник навчального закладу за погодженням із профспілковим комітетом. Залучення працівників до чергування проводять за письмовим наказом керівника навчального закладу, у якому зазначають умови та порядок роботи в дні чергування.
  • Заборонено залучати до чергування працівників більше одного разу на місяць, крім випадків, передбачених законодавством, а також чергування у вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, і працівників, молодших вісімнадцяти років.
  • У вихідні, святкові та неробочі дні не можна залучати до чергування вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, і працівників, молодших вісімнадцяти років.
  • Жінок, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можна залучати до чергування у вихідні, святкові та неробочі дні без їх письмової згоди.
  • Під час оздоровчого періоду, що не збігається з щорічною відпусткою, керівник навчального закладу залучає працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їхнього навчального навантаження до початку оздоровчого періоду.
  • Черговість надання щорічних відпусток визначають графіком відпусток, які в термін до 15 січня затверджує за погодженням з профспілковим комітетом. Такі графіки доводять до відома всіх працівників під підпис. Під час складання графіка відпусток ураховують інтереси навчального закладу, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку.
  • Керівник зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну.
  • Поділ відпустки на частини допускають на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менша 14 днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль.
  • Працівникам навчального закладу заборонено:
  • змінювати на власний розсуд розклад занять і графіки роботи;
  • продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
  • передоручати виконання трудових обов’язків.
    • Заборонено в робочий час:
  • відволікати педагогічних працівників від їхніх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчально-виховним процесом;
  • відволікати працівників навчального закладу від виконання професійних обов’язків.

6.Заохочення за успіхи в роботі

  • За зразкове виконання обов’язків, установлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовують такі види заохочення, як:
    • оголошення подяки;
    • призначення премії;
    • нагородження цінним подарунком;
    • нагородження грамотами, іншими відзнаками.
  • За особливі трудові досягнення керівник навчального закладу разом із профспілковим комітетом, іншими органами громадського самоврядування можуть порушити клопотання щодо представлення працівників до державних нагород.
  • Керівник видає наказ про заохочення і доводить його до відома всього колективу. Відомості про заохочення заносять до трудової книжки працівника.

7.Дисциплінарна відповідальність працівників

  • Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, зокрема за:
  • невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених Колективним договором та цими Правилами;
  • прогул без поважних причин (зокрема й відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня);
  • появі на роботі в нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;
  • розпивання спиртних напоїв на робочому місці;
  • недотримання технології виробництва, що зумовлює низьку якість продукції;
  • вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника.
  • За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один з таких заходів стягнення:
    • догана;
    • звільнення.
  • Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовують відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статей 40, 41 КЗпП.
  • Працівники, обрані до складу профспілкового комітету навчального закладу, не звільнені від основної діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню — без попередньої згоди профспілкового комітету навчального закладу.
  • Дисциплінарні стягнення застосовує безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше місяця від дня її виявлення, не враховуючи час хвороби працівника або перебування його у відпустці.
  • Для застосування дисциплінарного стягнення керівник навчального закладу має вимагати від працівника письмового пояснення скоєного вчинку. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Порядок накладання дисциплінарного стягнення визначено законодавством про працю.
  • Повне або часткове позбавлення премії, зменшення або скасування доплат, винагород та інших заохочувальних виплат може проводитися незалежно від дисциплінарного стягнення на умовах, визначених Колективним договором (положенням про преміювання). Протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовують заходи заохочення, передбачені пунктом 6.1 Правил.
  • Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то його вважають таким, який не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують

 

 

АДМІНІСТРАЦІЯ                             ПРОФСПІЛКОВИЙ  КОМІТЕТ

Директор загальноосвітньої                Голова профспілкового комітету

загальноосвітньої школи                    загальноосвітньої школи

І-ІІІ ступенів № 1 м. Житомира         І-ІІІ ступенів № 1 м. Житомира

М.В.Мельник                                     А.М.Котюк

02.03.2017 р.                                          02.03.2017 р.

 

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

error: Content is protected !!